【措施】

多数调查业务针对企业中层

记者从市人社局的人才服务中心了解到，受“假学历”事件影响，再加上求职高峰期的到来，最近调查业务越来越火。尤其是就业环境、收入待遇等条件都比较优越的外企、事业单位，在招聘新员工时都会增加核实学历、工作履历等信息这样一道关卡。

负责此项业务的工作人员告诉记者，除了一些大型外企，调查普通员工的并不多。相反，对年薪100万元以上的员工做雇前调查的单位也不多，因为这些拿高薪的高管一般在业内都已非常出名，能力有目共睹。因此，目前有绝大多数的调查业务是针对企业中层管理人才、技术人才的，年薪一般在10万元以上。

【提醒】

发现造假一切酬劳返还单位

人事专家提醒，造假其实没有必要。现在，用人单位都强调应聘者的实际能力。在录用前，应聘者一般都要经过二到三轮的技能笔试和面试，有的甚至还有实习期。过五关斩六将的激烈竞争后，那些在简历中夸大其词、把别人经历说成自己的、找人替考证书等水分都将随之蒸发。

另外，自《劳动合同法》实施后，确立了用人单位的知情权。现在部分求职者在简历中“注水”，造假学历或假证件，虚构从业经历等，增加了企业招聘的风险。对此，新法中明确规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”这意味着，在签订了劳动合同后，发现劳动者求职简历造假，企业可追究其法律责任。这对于造假者没有任何好处，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳都得返还给单位，户口、档案都得退回原籍，还得赔偿单位由此造成的损失。

 

责编：张琬婧