快递业月薪普遍过三千 高收入吸引大学生眼光

　　(荆楚网—楚天都市报记者 陈军 刘闪)最近，不少网友发现，节后的快递明显“走得慢了”。记者走访发现，这与一些快递员未到岗或辞职有关，而缺少人手成为江城快递公司节后面临的普遍问题。

　　目前，线下招聘会、线上招聘频道，八仙过海，各显神通，武汉多家快递公司正在招聘新员工。

　　快递月薪普通过三千

　　昨日，在起点人力服务业、制造业大型招聘会上，多家物流快递公司现身招人。“现在人手很缺，全职、兼职都招。”京东快递华中(武汉)物流中心招聘人士称，现在急缺分拣员200名，综合薪资3000元/月。当天，共有50多名求职者进入下一阶段的面试工作。

　　中铁快运武汉分公司今年需工量也较大。据该公司招聘人员介绍，公司今年第一阶段计划招聘快递员30名，第二阶段还需快递员过百名，底薪2300元/月，另有额外的提成与补贴，公司提供社保及较好的晋升空间。

　　58同城等社会化招聘平台的数据分析，武汉节后快递员属于供不应求的状态。节后初七开始，武汉市的快递应聘求职者每天约有1.6万人，而各类企业招聘人数日均约1.4万，给出的平均薪资为4222元。

　　洪山区申通快递公司杨经理说，随着快递行业的飞速发展，快递员的综合收入可达到5000-8000元/月。

　　高收入吸引大学生眼光

　　快递员一般要求较好的身体素质，能够吃苦耐劳，招聘会上部分大学生也跃跃欲试。

　　从江汉大学毕业半年的小张，在招聘会上问了几家快递公司，快递员收入还不错，每天可接触到不同的人，可积累社会经验。“虽然我学的不是物流专业，干快递也很辛苦，但趁年轻好好锻炼下自己也是不错的选择。”

　　从现场来看，应聘快递员的求职者大多看重其高收入。求职者肖亮说，以前在厂里工资太低，想尝试一下，期望每月工资在4000元以上。

　　多家快递公司招聘人士透露，求职者学历背景不是第一考虑，应聘者能否吃苦耐劳、是否有责任心才更为关键。“因为行业的特殊性，快递员需要每日奔走在大街小巷接货、送货，上下楼梯都是常事，快递量大的时候还需加班加点，这也要求快递员有较好的身体素质。”

　　提高待遇可解招工难

　　因为工作强度大，目前武汉市从事快递工作大多为21岁到30岁的男性。申通快递的黄师傅说，流动性比较大，干不到一个月的人不在少数。

　　历年的统计数据显示，规模大一点的快递公司集散中心的人员流失率达50%，快递业务员的流失率在35%以上;规模稍小的快递企业境况更难，这两个数据可高达80%和50%。

　　压力大、工作强度大、全年无休……快递员这个活并不容易，派件高峰时无休止的工作让一些人被迫辞职，很多快递员由于身体吃不消，最后选择转行。

　　快递咨询网首席咨询师徐勇认为，快递行业“招人难”、“留人难”的背后，最根本的是快递行业本身的影响，如快递业利润低、快递员工作时间长、薪酬相对少等现实原因。快递企业应该从提高快递员收入入手，解决行业待遇不高的普遍问题。

责编：牛甜